Как правильно уволиться в 2026 году гайд от экспертов RNG & Associates

Вы прошли семь кругов ада собеседований — что дальше? Как правильно уволиться?? 

Итак, вы прошли семь кругов ада собеседований и вам говорят, что всё ок, вас одобрямс.

Большинство людей, которые не часто меняют работу, начинают бурно радоваться и отмечать победу.

Но рано.

Рано.

Как говорится, пока не прошёл испытательный срок — радоваться рано. На самом деле на этом моменте надо перевести дух. После этого можно задавать будущему работодателю вопросы касательно вашего оформления.

В 90% случаев всё проходит гладко, но вот эти 10% требуют внимания.

Оффер: письменный или устный?

Первое — будет ли письменный оффер (от англ. offer — предложение). Большинство крупных компаний, по западному образцу, оформляют своё предложение о работе в виде письменного изложения условий: уровень зарплаты, премии, график работы и т.д. Вещь полезная, но, к сожалению, не прописанная в нашем Трудовом кодексе.

Либо это может быть устное предложение. Во втором случае лучше всё равно добиться какого‑то email‑подтверждения ваших договорённостей, чтобы не получилось так: вы уволились с предыдущего места, приходите оформляться на новое, а там всплывают неприятные подробности вроде серой зарплаты.

Но даже наличие оффера не на 100% гарантирует удачный переход: с точки зрения нашего Трудового кодекса юридически он ничего не значит.

Как быть уверенным на 100%?

Как вариант, я советую оформлять переход с одного места на другое переводом (статья 72.1 ТК РФ).

В этом случае надо взять у нового работодателя «письмо о переводе» и вручить его своему текущему кадровику. Он всё оформит, то есть уволит вас в порядке перевода. Кадровик, скорее всего, сделает круглые глаза — способ не самый популярный. Но эффективный. Проверено лично.

Единственный момент: при переходе «переводом» не удастся отдохнуть несколько дней, потому что перевод осуществляется день в день. Зато надёжно.

ссылка на статью