Как правильно уволиться в 2026 году гайд от экспертов RNG & Associates

Как правильно уволиться? - технически уволиться просто — достаточно прийти к начальнику, передать ему заявление об увольнении и всё. Однако на практике возникают сложности и вопросы: а что делать, если я передумаю увольняться, какое основание для увольнения написать в заявлении и сколько денег должен работодатель выплатить при увольнении. Обо всём этом мы и расскажем. А ещё затронем важные вопросы: как уволиться без отработки и как увеличить расчёт.

---

Содержание статьи

---

Виды увольнения

Основания для увольнения перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

• Соглашение сторон. Работник готов уволиться, а работодатель не против.
• Истечение срока трудового договора. Срочный договор подошёл к концу.
• Инициатива работника. Сотрудник увольняется по собственному желанию.
• Инициатива работодателя. Сокращение, ликвидация, дисциплинарные проступки.
• Перевод к другому работодателю. Переход на новое место в порядке перевода.
• И другие основания, предусмотренные законом.

Как видим, в законе достаточно оснований для увольнения, но мы чаще всего сталкиваемся с увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако есть ещё один способ, который даёт максимальную гарантию — увольнение переводом. О нём мы расскажем отдельно.

---

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — форма расторжения трудового договора, при которой инициатива исходит от сотрудника. Одобрение работодателя не требуется.

Как уволиться по собственному желанию

• Шаг 1. Написать заявление на увольнение. В качестве основания укажите: «по собственному желанию».
• Шаг 2. Подписать приказ об увольнении.
• Шаг 3. Отработать 14 дней (или договориться о меньшем сроке).
• Шаг 4. Получить расчёт и документы.

Как увольняться удалённому работнику?

Процедура та же. Загвоздка только в передаче документов. Можно выслать заявление почтой или через электронный документооборот. О правах удалённых сотрудников можно прочитать на HR-Portal.

Что делать, если передумали увольняться?

Работник может передумать и отозвать заявление. Работодатель может отказать только в одном случае — на ваше место уже нашли другого сотрудника.

Работодатель никак не реагирует на заявление

Вы вправе прекратить работу через 14 дней и требовать расчёт. Если работодатель не реагирует — обращайтесь в Роструд или суд.

---

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — форма увольнения, при которой и работник, и работодатель согласны расстаться.

Увольняясь по собственному желанию, вы ставите работодателя в известность. Увольняясь по соглашению сторон, вы договариваетесь и ищете взаимовыгодный вариант.

Когда применяется:

• работник нашёл новое место и хочет уйти без отработки;
• работодатель не доволен сотрудником, но оснований для увольнения по статье нет;
• в коллективе произошёл конфликт;
• сотрудник нарушил правила, но стороны хотят избежать негативной записи в трудовой.

Как уволиться по соглашению сторон

• Шаг 1. Написать заявление, руководитель визирует его.
• Шаг 2. Провести переговоры и обсудить условия увольнения.
• Шаг 3. Составить соглашение, где прописаны все договорённости.
• Шаг 4. Подписать приказ об увольнении.
• Шаг 5. Получить расчёт и документы.

Что делать, если передумали?

В отличие от увольнения по собственному желанию, отозвать заявление по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Придётся договариваться с руководителем заново.

---

Увольнение переводом — самый надёжный способ

Этот способ редко обсуждают, но он даёт максимальную гарантию, что переход на новое место работы состоится.

В чём суть: вы берёте у нового работодателя «письмо о переводе» и вручаете его своему текущему кадровику. Тот оформляет увольнение в порядке перевода (статья 72.1 ТК РФ).

Как это работает на практике:

1. Вы договариваетесь с новым работодателем о переводе.
2. Новый работодатель выдаёт вам письмо о переводе.
3. Вы передаёте это письмо своему текущему кадровику.
4. Кадровик оформляет увольнение в порядке перевода.
5. На новом месте вы оформляетесь в тот же день.

---

Как уволиться без отработки

В законодательстве нет понятия «отработка». Срок в 14 дней — это срок, за который работодатель должен узнать о вашем намерении уйти.

Уволиться без отработки можно:

• по соглашению сторон — договориться и уйти сразу;
• при объективных причинах (призыв в армию, выход на пенсию, поступление на учёбу);
• если работодатель нарушил трудовое законодательство.

Кто имеет право на сокращённый срок:

• совместители, инвалиды, беременные женщины;
• матери-одиночки с детьми до 14 лет;
• женщины с детьми до 3 лет;
• многодетные родители;
• сезонные рабочие и работники на испытательном сроке (3 дня).

---

Можно ли уволиться во время больничного или отпуска

Да, можно. Дата увольнения от этого не меняется.

Увольнение во время отпуска

Варианта два: взять отпуск и написать заявление в отпуске, либо оформить отпуск с последующим увольнением. Второй вариант — только по согласованию с работодателем.

О том, как выгодно увольняться, мы рассказывали в статье «Как самостоятельно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск». Мы на конкретных примерах показали, сколько денег можно потерять, если написать заявление не вовремя.

Увольнение во время больничного

Увольняться во время больничного можно. Даже если вы болеете, вам должны сделать расчёт и выдать документы.

---

Какие документы должен выдать работодатель

В последний рабочий день вы на руки получаете:

• трудовую книжку (или форму СТД-Р);
• медицинскую книжку (если была);
• расчётный листок;
• выписку из ЕФС-1;
• выписку из раздела 3 РСВ;
• выписку из отчёта «Персонифицированные сведения»;
• копии документов по запросу (справка 2-НДФЛ, 182н, копия приказа).

---

Выплаты увольняющимся

К обязательным выплатам относятся:

• заработная плата за отработанный период;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• премии и прочие выплаты по коллективному договору.

Все выплаты работодатель должен сделать в ваш последний рабочий день. Подробнее о расчётах при увольнении можно прочитать на BuhOnline.

---