Поиск медицинского персонала — задача, с которой регулярно сталкиваются частные клиники, лабораторные центры и государственные больницы. Как правило, работодатели перепробовали всё: hh.ru, «Авито», «Зарплата.ру», Telegram-каналы профильных сообществ, рекомендации знакомых и бывших коллег. Тем не менее, врача или медсестры найти не удаётся. В этом материале мы рассказываем, как мы организуем поиск медицинского персонала на сложные и дефицитные позиции.
Мы — RNG & Associates. Прежде всего, мы специализируемся именно на поиске медицинского персонала: врачей всех специальностей, медицинских сестер, фельдшеров, лаборантов, администраторов клиник.
Поиск медицинского персонала кардинально отличается от найма офисных сотрудников. Во-первых, медики имеют жесткую сертификацию и обязательное непрерывное образование. Во-вторых, они часто привязаны к программам льготного жилья или ведомственным квартирам. Таким образом, поиск медицинского персонала требует не просто закрытия вакансии, а глубокого понимания специфики отрасли.
В 2026 году в России дефицит врачей оценивается в 30–40 тысяч человек. Кроме того, не хватает более 50 тысяч единиц среднего медперсонала. Следовательно, на одного хорошего узкого специалиста приходится 5–7 вакансий. Поиск медицинского персонала в таких условиях становится задачей сродни спецоперации.
Вывод очевиден: хороший врач не откликается на вакансии. Следовательно, профессиональный поиск медицинского персонала подразумевает, что специалиста находят через закрытые базы, прямые контакты и рекомендации.
Во-первых, кандидат должен иметь действующий сертификат или аккредитацию. Во-вторых, необходимо регулярно подтверждать квалификацию через систему НМО. Кроме того, часто требуется опыт работы с конкретным оборудованием. В результате поиск медицинского персонала под такие требования — это работа с очень узкой воронкой.
Многие врачи привязаны к программам «Земский доктор», арендному жилью или ведомственным квартирам. Как следствие, поиск медицинского персонала в регионы или на вахту усложняется в разы.
Медицина — зона высокого стресса. Поэтому часть специалистов уходит из профессии или сокращает нагрузку. В связи с этим поиск медицинского персонала требует не только закрыть вакансию, но и проверить психологическую устойчивость кандидата.
Задача: Найти анестезиолога-реаниматолога в частную клинику Москвы. Условия: работа в стационаре, знание современной наркозно-дыхательной аппаратуры, опыт проведения анестезий при эндоскопических операциях.
Сложность: Рынок пуст. Активных кандидатов с подходящим опытом в открытом доступе нет. Например, hh.ru дал всего 2 отклика за 3 недели — оба нерелевантных.
Что сделали мы: Собрали базу выпускников РНИМУ им. Пирогова и МГМСУ. Затем нашли кандидата из региональной больницы, который хотел переезда в Москву и работы в современной клинике. После этого провели техническое интервью (анестезиологические пособия, работа с аппаратурой Dräger, Siemens — всё подтвердил). К тому же клиника предложила расширенный соцпакет и оплату ординатуры для супруги.
Результат: Вакансия закрыта за 26 дней. Кандидат работает уже 9 месяцев. Более того, врач адаптировался и показывает отличные результаты.
Этот пример наглядно демонстрирует, как работает профессиональный поиск медицинского персонала на сложные и дефицитные позиции.
Если поиск врача-специалиста — это сложно, то поиск главного врача — это высший пилотаж.
Главный врач отвечает за всю медицинскую деятельность, лицензирование, взаимодействие с надзорными органами (Росздравнадзор), стратегию развития клиники и управление персоналом до 500 человек.
Такие специалисты не откликаются на вакансии. Их нет в открытом доступе. Их нужно знать в лицо по рынку: среди бывших главных врачей крупных клиник, замов по медицинской части, организаторов здравоохранения. Следовательно, поиск главного врача требует личного нетворка и высокого уровня доверия.
Кейс: главный врач для сети клиник «Мать и дитя»
Крупная федеральная сеть искала главного врача в новый филиал. В результате мы нашли кандидата через рекомендацию среди заведующих отделениями одной из областных больниц. Этот человек 10 лет руководил стационаром на 300 коек, имел связи с Минздравом и опыт прохождения проверок. Таким образом, оффер согласовали за 3 недели.
Сроки: поиск главного врача занимает 21–35 дней. Кстати, мы закрываем 85% таких заявок.
География работы: Москва, Московская область, регионы РФ (по программам привлечения врачей).
1. Сколько стоит поиск врача или главного врача?
15–25% от годового дохода кандидата. Гарантия замены — 90 дней бесплатно.
2. Как быстро вы закрываете вакансию главного врача?
Как правило, 21–35 дней.
3. Проверяете ли вы сертификаты и аккредитацию?
Да. Обязательно. Без действующего допуска к работе кандидата не предлагаем.
4. Помогаете ли с переездом врачей из регионов?
Да. Сопровождаем переговоры по компенсации переезда, аренде жилья, помощи семье.
5. Даёте ли вы гарантию на кандидатов?
Да. 90 дней бесплатной замены.
P.S. Если вы дочитали до этого места — проблема действительно острая. Не мучайтесь. Мы ищем там, где вы уже не ищете.
👉 Посмотрите наши вакансии для медицинского персонала
👉 Узнайте о компании RNG & Associates
RNG & Associates — поиск медицинского персонала: врачей, медсестер, фельдшеров, лаборантов. Работаем по Москве, МО, оказываем помощь в переезде врачей в регионы по госпрограммам. Гарантия замены 90 дней.
ООО «ЭрЭнДжи и Партнеры», ИНН 7743579937, ОГРН 1057749548790, 101990, г. Москва, Армянский пер., д.9/1/1, стр. 1
© 2024 RNG & Associates production
