Директор по управлению персоналом (HRD) нефтегазовой компании разрабатывает и реализует HR-стратегию одновременно для производственного персонала и офиса. Он организует подбор, оценку и обучение сотрудников с учётом специфики вредных и опасных производств. Это значит, что он знает, как проводить медосмотры, проверять наличие удостоверений и допусков, организовывать обучение по промышленной безопасности. Специалист строит систему оплаты труда и грейдирования: оценивает сложность позиций, привязывает оклады и премии к рынку, но учитывает и районные коэффициенты, и северные надбавки. Директор по управлению персоналом (HRD) нефтегазовой компании формирует кадровый резерв на ключевые технические должности (мастера, механики, технологи, начальники установок), планирует преемственность. Он управляет корпоративной культурой и социальной политикой предприятия: организует корпоративные мероприятия, льготы, ДМС, программы «помощь на дому» для вахтовиков.

Требуется высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция). Опыт работы HRD в крупных производственных компаниях (от 1000 человек) от 5 лет. Глубокое знание ТК РФ и специфики трудовых отношений в нефтегазовой сфере: вахтовый метод (суммированный учёт рабочего времени, междухвахтовый отдых), районные коэффициенты, северные надбавки, льготные пенсии (Списки №1 и №2). HRD умеет договариваться с профсоюзами и государственными инспекциями.

Смотрите также другие востребованные специальности