Разработка и реализация кадровой стратегии, направленной на обеспечение производственных подразделений квалифицированными кадрами.
Организация полного цикла подбора и адаптации персонала, включая инженерно-технических работников, рабочих специальностей и вахтовый персонал.
Внедрение системы грейдов, материальной и нематериальной мотивации с учётом отраслевых коэффициентов.
Контроль соблюдения трудового законодательства, промышленной безопасности и корпоративной этики. Управление HR-бюджетом, оптимизация затрат на персонал при сохранении производительности.
Построение системы обучения и развития, включая работу с молодыми специалистами и кадровым резервом.
Обеспечение эффективной коммуникации между головным офисом в Москве и производственными активами в регионах. Организация оценки персонала и планирования карьерных треков. Участие в цифровой трансформации HR-процессов.
Взаимодействие с профсоюзными организациями и надзорными органами.
Москва
4500000
Офис
Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или юриспруденции. Дополнительная профильная подготовка в сфере HR-стратегий и трудового права РФ.
Опыт работы на позиции HRD или руководителя службы персонала от 5 лет, обязательно в компаниях нефтегазового, энергетического или тяжёлого промышленного сектора с численностью персонала от 1000 человек.
Знание отраслевых нормативных актов, включая правила по охране труда и промышленной безопасности в нефтегазодобыче.
Понимание специфики вахтового метода работы, работы с иностранными специалистами и подрядными организациями.
Опыт построения систем оценки персонала (OKR, KPI, 360 градусов) и внедрения цифровых HR-решений (SAP SuccessFactors, 1С:ЗУП, Talantix).
Уверенное владение трудовым и миграционным законодательством РФ. Навыки бюджетирования фонда оплаты труда и управления HR-метриками. Стратегическое мышление, стрессоустойчивость, готовность к командировкам в регионы присутствия.
