Короткий ответ
В 2026 году зарплата медсестры в Москве и регионах сильно отличается. В государственных поликлиниках медсёстры получают от 50 000 до 75 000 ₽, в частных клиниках — от 65 000 до 100 000 ₽. Фельдшеры скорой помощи зарабатывают 70 000 – 110 000 ₽. Самые высокие доходы — у операционных и анестезистских медсестёр: до 150 000 ₽. Разберём подробнее.
В 2026 году дефицит среднего медицинского персонала в России составляет более 50 000 человек. По данным Минздрава и hh.ru, на одну вакансию медсестры или фельдшера приходится всего 1–2 активных резюме. Рынок — кандидата.
При этом зарплаты сильно различаются: от 45 000 ₽ в сельских ФАПах до 150 000 ₽ в частных клиниках Москвы. В этом обзоре мы собрали реальные цифры, разобрали факторы роста и показали, как мы помогаем клиникам находить лучших специалистов.
По данным проектов RNG & Associates, в 2026 году рынок выглядит следующим образом (указаны зарплаты gross, до вычета НДФЛ):
Зарплаты указаны для Москвы и Московской области. В регионах вилки в среднем на 20–30% ниже.
Важно: Верхняя граница вилок — для специалистов с высшей категорией, опытом работы от 5 лет и дополнительными сертификатами. В частных клиниках доход может быть выше за счёт бонусов и переработок.
Москва и Санкт-Петербург традиционно платят выше. Разница между столицей и регионами может достигать 50–70%. Например, медсестра в московской частной клинике получает 65 000–100 000 ₽, а в Твери или Ярославле — 40 000–60 000 ₽.
Частные клиники платят выше государственных. Но и требования жёстче: знание современного оборудования, владение английским языком, опыт работы с международными стандартами.
Высшая квалификационная категория даёт прибавку 20–30% к базовой ставке. Дополнительные сертификаты (по паллиативной помощи, реанимации, работе с новорождёнными) тоже повышают доход.
Владение английским, работа с электронной медкартой, знание современного оборудования — всё это увеличивает зарплату на 15–25%.
Медсёстры и фельдшеры, работающие вахтовым методом в регионах (Сибирь, Дальний Восток, Ямал), получают надбавки до 80–100% от базовой ставки.
Минздрав официально расширил перечень должностей для среднего медицинского персонала. Теперь у медсестёр и фельдшеров появляются новые карьерные треки — как в управлении, так и в узких специализациях.
🔗 Внешняя ссылка: Проект приказа Минздрава о расширении должностей среднего медперсонала
Теперь доступны не только палатные или процедурные позиции, но и специализированные управленческие роли:
Фельдшеры традиционно занимали промежуточное положение между медсестрой и врачом. Теперь появилась полноценная управленческая вертикаль:
Важное условие для главного фельдшера: проходить повышение квалификации по специальности не реже одного раза в пять лет. Это стандарт, который гарантирует актуальность знаний.
🔗 Внешняя ссылка: Приказ Минздрава № 707н "Об утверждении порядка повышения квалификации"
Вывод: эта реформа превращает работу медсестры и фельдшера из "рядовой должности" в настоящую карьеру с горизонтом планирования на 10–15 лет.
➡️ Ищешь работу для медсестёр или фельдшеров? Смотри наш Каталог медицинских специализаций
Поиск медсестры или фельдшера через hh.ru и другие платформы часто не даёт результата. Лучшие специалисты не откликаются — они уже работают и рассматривают предложения только от проверенных агентств.
Мы используем комплексный подход:
По словам консультанта RNG & Associates:
«Средний медперсонал — самый массовый и дефицитный сегмент. Хорошую медсестру или фельдшера перекупают за 2–3 дня. Поэтому мы не ждём откликов, а идём к кандидатам сами. У нас есть база, которую мы собирали годами, и это даёт результат там, где обычный поиск бессилен».
Задача: найти операционную медсестру со знанием современного оборудования и опытом работы в хирургии.
Сложность: рынок пуст, активных кандидатов с нужной квалификацией нет.
Решение: нашли кандидата через базу выпускников медколледжа. Провели собеседование, проверили рекомендации с предыдущего места.
Результат: вакансия закрыта за 10 дней. Медсестра работает 8 месяцев.
Задача: найти фельдшера на вахту 60/30 в Ямало-Ненецком автономном округе.
Сложность: московские кандидаты не едут. Региональный рынок пуст.
Решение: собрали базу выпускников медицинских колледжей Тюмени и Екатеринбурга.
Результат: вакансия закрыта за 18 дней. Кандидат работает уже 6 месяцев.
Мария, операционная медсестра:
«Я работала в государственной больнице 8 лет. Перешла в частную клинику — зарплата выросла в 2 раза. График стал гибче, появилось время на семью. И главное — я работаю на современном оборудовании, за которым не нужно чинить каждую неделю. Это совершенно другой уровень работы».
По оценке специалистов RNG & Associates, дефицит медсестёр и фельдшеров сохранится. Основные тенденции:
Внутренние:
👉 Подбор медицинского персонала
👉 Вакансии медицинского персонала
👉 Кейсы по медицинскому подбору
Внешние (первоисточники):
Минздрав РФ — Документы
Приказ Минздрава № 707н "Об утверждении порядка повышения квалификации"
Федеральный закон № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан"
Ищете медсестру или фельдшера?
RNG & Associates специализируется на поиске среднего медицинского персонала для частных клиник, государственных учреждений и вахтовых проектов. Мы используем прямые контакты с колледжами, закрытую базу и хантинг пассивных кандидатов.
ООО «ЭрЭнДжи и Партнеры», ИНН 7743579937, ОГРН 1057749548790, 1115569, г. Москва, Маршала Захарова, 3-545
© 2026 RNG & Associates production
Также, приглашаем в наш telegram канал, где публикуем аналитику рынка, обзоры ЗП и другую эксклюзивную инфу
